行业资讯
简历重要性
简历是硬通货。现实问题是,随着人力资源市场渠道的发展,简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。尽管大家都知道,只有最适合或符合条件的候选人,才能赢得职位。但在现实招聘中,往往是最适合或最符合条件的简历,才能使候选人顺利进入最初面试,以至影响到最后招聘成功与否。
简历会造成比较强烈的最初印象和负面加重倾向。国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。同时推荐过去三个候选人,有时由于简历的原因,导致招聘公司在进行面试之前,心里已经有了“主力”人选,还留下一位“替补”选手,第三名已经被淘汰出局。当然,这一切仅仅取决于候选人简历给雇主留下的印象。
好的简历不仅在第一阶段会影响到招聘公司,在下一阶段的面试后,同样影响着招聘公司的决定。在候选人面试完之后,他们的精彩表现,在招聘公司的脑海里会随着时间的推移而逐渐褪色,暗淡。这时,决策者又会把满意的候选人简历在办公桌上依次摆开,就像玩算命扑克那样。在所谓“深思熟虑”之后,几乎所有的招聘公司,都会挑出简历看起来最棒的那个候选人!
简历撰写要求
对于中高级人才来讲,除了简历写作的常规要求外,需要特别注意以下几点:
内容真实。这是最基本的要求,猎头、雇主都将会对候选简历进行背景调查,一旦失真将彻底放弃。
重点突出。要把工作业绩、项目经验总结提炼并清晰表达,这是简历的核心,也是招聘公司最关心的内容。
条理清晰。内容比较长的部分请用1、2、3 …条来表达,以做到条理清晰、结构完整。