简历重要性

简历是硬通货。现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。尽管大家都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才能赢得职位。但在现实招聘中，往往是最适合或最符合条件的简历，才能使候选人顺利进入最初面试，以至影响到最后招聘成功与否。

简历会造成比较强烈的最初印象和负面加重倾向。国外有学者研究后得出结论，至少有85％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。同时推荐过去三个候选人，有时由于简历的原因，导致招聘公司在进行面试之前，心里已经有了“主力”人选，还留下一位“替补”选手，第三名已经被淘汰出局。当然，这一切仅仅取决于候选人简历给雇主留下的印象。

好的简历不仅在第一阶段会影响到招聘公司，在下一阶段的面试后，同样影响着招聘公司的决定。在候选人面试完之后，他们的精彩表现，在招聘公司的脑海里会随着时间的推移而逐渐褪色，暗淡。这时，决策者又会把满意的候选人简历在办公桌上依次摆开，就像玩算命扑克那样。在所谓“深思熟虑”之后，几乎所有的招聘公司，都会挑出简历看起来最棒的那个候选人！

简历撰写要求

对于中高级人才来讲，除了简历写作的常规要求外，需要特别注意以下几点：

内容真实。这是最基本的要求，猎头、雇主都将会对候选简历进行背景调查，一旦失真将彻底放弃。

重点突出。要把工作业绩、项目经验总结提炼并清晰表达，这是简历的核心，也是招聘公司最关心的内容。

条理清晰。内容比较长的部分请用1、2、3 …条来表达，以做到条理清晰、结构完整。